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Abteilungsleiter Personalinformationssysteme (m/w/d)

STAEDTLER ist eines der ältesten Industrieunternehmen Deutschlands und zählt zu den weltweit führenden Herstellern und Anbietern von Schreib-, Mal-, Zeichen- und Modellierprodukten. Mit seinen Produkten beflügelt das Unternehmen die Kreativität seiner Kunden ein Leben lang: Vom ersten Malstift in frühester Kindheit bis zu Produkten fürs kreative Gestalten bietet der Schreib- und Kreativwarenhersteller eine breite Produktpalette für alle Altersgruppen und Ansprüche und denkt dabei auch Altbewährtes vor dem Hintergrund der Digitalisierung neu. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Nürnberg und beschäftigt 3.000 Mitarbeiter in 26 verbundenen Unternehmen weltweit. Mehr als 1.200 Mitarbeiter sind im Heimatmarkt von STAEDTLER beschäftigt. Bei der Produktion bleibt das Unternehmen seinen Wurzeln treu und setzt auf Qualität „Made in Germany“: Nahezu Zweidrittel aller STAEDTLER-Produkte werden in Deutschland hergestellt.

Standort: 

Nürnberg, DE

Für unsere Abteilung Personalinformationssysteme suchen wir ab sofort einen engagierten Mitarbeiter (m/w/d): 

 

Ihre Aufgaben:

  • Sicherstellung einer modernen und leistungsfähigen Prozess- und Systemlandschaft im HR-Umfeld unter Berücksichtigung von rechtlichen Bestimmungen und Zertifizierungsanforderungen; Gestaltung von Workflows und Automatisierungslösungen für HR-Prozesse (ggf. in Zusammenarbeit mit der IT) 
  • Sicherstellung einer reibungslosen Kommunikation mit dem Fachbereich IT
  • Leitung von Projekten und Teilprojekten im HR-Prozess und System-Umfeld
  • Geschäftsprozessmodellierung und Prozess-Redesign, Definiton von KPIs und Reportingstrukturen
  • Analyse und Bewertung von Prozessrisiken
  • Erstellung von Lastenheften 
  • Analyse von IT-Lösungen für konkrete HR-Problemstellungen
  • Steuerung und Koordination der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systeme und System Umfeld
  • Moderation von Meetings zwischen diversen Projekt-Stakeholdern
  • Durchführung von Informationen und Schulungen für HR und ggf. auch Führungskräfte bei Systemänderungen 
  • First-Level-Support für HR-Systeme
  • Konzeption und Pflege von Berechtigungen inkl. Kenntnissen im SAP Bereich IDM HCM

 

Ihr Profil: 

  • abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildung und erste Berufsefahrung im Bereich HR-Prozessmanagement
  • fundierte Kenntnisse in der Betreuung/Einrichtung von SAP HCM und Success Factors
  • Projektmanagementerfahrung und erste Führungserfahrung
  • gute Englischkenntnisse
  • außerdem sollten Sie Durchsetzungsvermögen, Eigeninitiative, eine sorgfältige Arbeitsweise und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mitbringen

 

Ansprechpartner: Frau Hubmann-Bähr

 

 

Wenn Sie diese Herausforderung reizt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

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